Assessment is een veelgebruikte term die in veel verschillende contexten wordt gebruikt, waaronder het bedrijfsleven, in de gezondheidszorg en in het onderwijs. Maar wat is een assessment precies?
Wat is de betekenis van assessment?
Een assessment is een evaluatieproces waarbij informatie wordt verzameld en geanalyseerd om een beoordeling te kunnen maken. Het doel van een assessment is om inzicht te krijgen in de kwaliteiten, vaardigheden, competenties en/of persoonlijkheid van een persoon of groep.
Assessment bij een sollicitatie
Een van de meest voorkomende toepassingen van een assessment is het gebruik tijdens een sollicitatieprocedure. Bedrijven gebruiken assessments om te bepalen of een sollicitant geschikt is voor een functie en/of ontwikkelbaar is. Assessments worden op verschillende manieren ingestoken. Bijvoorbeeld door middel van een online (psychologische) test, een rollenspel, een presentatie, een interview of een combinatie van onderdelen.
Een assessment bij een sollicitatie kan verschillende doelen hebben. Zo kan het bedrijf willen weten of de sollicitant de juiste vaardigheden en kennis heeft voor de functie. Maar ook de persoonlijkheid van de sollicitant kan een rol spelen. Bedrijven willen vaak weten of een sollicitant past bij de bedrijfscultuur en of hij of zij goed kan samenwerken met collega’s.
Een assessment kan zowel door het bedrijf zelf als door een externe partij worden uitgevoerd. In het laatste geval wordt vaak gebruik gemaakt van een assessmentbureau, dat gespecialiseerd is in het uitvoeren van assessments.
Wat is een online assessment
Een online assessment is een vorm van assessment die steeds vaker wordt gebruikt. Bij een online assessment worden de testen en/of opdrachten online aangeboden en afgenomen. Dit heeft als voordeel dat de sollicitant of deelnemer op elk gewenst moment en op elke locatie kan deelnemen aan het assessment. Ook kunnen de resultaten snel worden geanalyseerd en gerapporteerd.
Een online assessment kan verschillende onderdelen bevatten, zoals een persoonlijkheidsvragenlijst, een capaciteitentest, een motivatie- en interessevragenlijst en/of een rollenspel. Sommige online assessments maken gebruik van gamification, waarbij deelnemers op een interactieve manier worden getest op hun vaardigheden.
Een online assessment is niet alleen geschikt voor sollicitaties, maar kan ook worden ingezet bij opleidingen en trainingen. Zo kan een online assessment worden gebruikt om het niveau van deelnemers te bepalen en om hun ontwikkeling te monitoren.
Assessment ook wel evaluatieproces benoemd
Een assessment is een evaluatieproces waarbij informatie wordt verzameld en geanalyseerd om een beoordeling te kunnen maken. Bij een sollicitatie wordt een assessment vaak gebruikt om te bepalen of een sollicitant geschikt is voor een functie. Een online assessment is een vorm van assessment die steeds vaker wordt gebruikt en waarbij de testen en/of opdrachten online worden afgenomen. En geschikt voor verschillende doeleinden, zoals sollicitaties, opleidingen en trainingen.
Beoordeling en Ontwikkeling: Kernservices van IKSO
Kom meer te weten over IKSO’s aanpak met onze 360 graden feedback en toegewijde feedback tool, aangepast aan elke branche. Ontdek meer over feedback trainingen en tips op onze website.