360 graden feedback in de overheid

Met IKSO’s 360 graden feedback voor de overheid en onze trainingsprogramma’s zorgen we dat feedback leidt tot positieve gedragsverandering en zelfontwikkeling bij medewerkers, betere onderlinge communicatie en beter presterende teams.

Boek een gratis demo

Overheid

De overheid speelt een belangrijke rol in onze maatschappij. Het is van essentieel belang dat de overheid goed functioneert en transparant is. De overheid zet zich steeds meer in voor het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar het aantrekken en behouden van talent uit verschillende achtergronden, leeftijdsgroepen en geslachten. Een manier waarop de overheid kan zorgen voor diversiteit en inclusie is door feedback een belangrijk onderdeel te laten zijn van het functioneren en organiseren.

Weg met de jaarlijkse beoordeling binnen de overheid

Uit een onderzoek van Deloitte blijkt dat 70% van de organisaties wereldwijd momenteel bezig is met het vernieuwen of herzien van hun beoordelingsproces. Hierbij verschuiven zij steeds meer van een jaarlijkse beoordeling naar een feedbackcultuur van continue feedback en ontwikkeling gedurende het hele jaar. Zo zie je dat de trend van continue feedback en ontwikkeling een belangrijk onderwerp is binnen de HR-markt en steeds meer organisaties overstappen naar deze aanpak.

In de overheidssector zijn er verschillende HR-trends waar te nemen die de afgelopen jaren steeds belangrijker zijn geworden. Hieronder staan enkele van de belangrijkste trends:

Diversiteit en inclusie: De overheid zet zich steeds meer in voor het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar het aantrekken en behouden van talent uit verschillende achtergronden, leeftijdsgroepen en geslachten.
Flexibiliteit en hybride werken: Door de COVID-19 pandemie is het werken op afstand en hybride werken (een combinatie van werken op afstand en op kantoor) steeds populairder geworden. De overheid moet zich aanpassen aan deze nieuwe manieren van werken en werknemers flexibiliteit bieden in hun werklocatie en -tijden.
Talentontwikkeling: Om een hoogwaardige en professionele dienstverlening te bieden, moet de overheid investeren in de ontwikkeling van talent. Dit kan door middel van opleidingen en een feedback trainingen, zowel in-house als extern. Feedback is een belangrijk onderdeel van deze ontwikkeling. Door het verzamelen van feedback van burgers, collega’s en managers kunnen werknemers hun sterke punten en verbeterpunten identificeren en zichzelf verder ontwikkelen.

Plan een vrijblijvend gesprek

Lees meer over de oplossing

Verbetering van prestaties en betrokkenheid voor overheidsorganisaties

Het gebruik van feedback apps bij de overheid kan een effectieve manier zijn om medewerkers te betrekken bij het verbeteren van hun prestaties en het ontwikkelen van hun vaardigheden. Door middel van een feedback app kunnen medewerkers direct feedback geven en ontvangen, waardoor de communicatie en transparantie wordt bevorderd. Daarnaast kan een feedback app ook helpen bij het verzamelen van gegevens over de prestaties van medewerkers, waardoor leidinggevenden beter geïnformeerde beslissingen kunnen nemen over opleidingen en ontwikkelingstrajecten. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de feedback app gemakkelijk te gebruiken en toegankelijk is voor alle medewerkers, om zo de betrokkenheid en acceptatie te maximaliseren.

Verbetering van leiderschap en teamontwikkeling in de overheidssector

Voorbeelden van hoe een 360 graden feedback app gebruikt kan worden in de overheidssector zijn onder andere bij de ontwikkeling van leidinggevenden en managers. Met deze app kunnen zij feedback krijgen van verschillende stakeholders, zoals hun medewerkers, collega’s en leidinggevenden, over hun sterke punten en ontwikkelingsbehoeften. Dit kan helpen bij het verbeteren van hun vaardigheden en prestaties. Een ander voorbeeld is bij de ontwikkeling van teams en afdelingen. De app kan worden gebruikt om feedback te verzamelen over de prestaties van het team of de afdeling en om gerichte ontwikkelingsplannen op te stellen om deze te verbeteren.

Verbeteren van prestaties en betrokkenheid in de overheid met feedback tools

Feedback formulieren kunnen in de overheid worden gebruikt om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en de prestaties te verbeteren. Een 360 graden feedback tool gaat nog een stap verder en verzamelt feedback van verschillende stakeholders, waaronder collega’s, leidinggevenden en medewerkers. Dit geeft een completer beeld van de sterke punten en ontwikkelingsbehoeften van medewerkers, leidinggevenden en teams. Dat is waar IKSO bij helpt. Het gebruik van de tool bevordert een cultuur van openheid en transparantie, waardoor het gemakkelijker wordt om feedback te geven en te ontvangen en zo te werken aan een verbeterde prestatie en ontwikkeling in de overheid.

Effectieve feedback geven en ontvangen in de overheid

Als ambtenaar is het belangrijk om open te staan voor feedback. Het geeft je de kans om te groeien en je prestaties te verbeteren. Maar hoe geef en ontvang je feedback op een effectieve manier? Om te beginnen, wees concreet en specifiek over wat je wilt bespreken en wees respectvol en constructief in je communicatie. Luister ook actief naar de feedback van anderen en neem de tijd om na te denken over wat er gezegd is voordat je reageert. Bovendien is het belangrijk om te onthouden dat feedback geen kritiek is, maar juist een kans om te groeien. Door regelmatig feedback te geven en te ontvangen, kan je als ambtenaar groeien en bijdragen aan een betere werkomgeving voor iedereen.

IKSO Ontzorgt

IKSO Ontwikkelt

IKSO Ondersteunt

Neem contact op

Wat is een 360 graden feedback tool en hoe werkt het in de overheid?

De IKSO-tool is een evaluatiemethode waarbij feedback van verschillende bronnen wordt verzameld, zoals leidinggevenden, collega’s en ondergeschikten. In de overheid kan het gebruikt worden om het functioneren van medewerkers en teams te evalueren. De tool stelt vragen over gedrag, vaardigheden en prestaties en biedt de mogelijkheid om gerichte feedback te geven en ontvangen.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van een feedback tool in de overheid?

Het gebruik van de IKSO-tool in de overheid kan verschillende voordelen bieden, zoals het vergroten van de betrokkenheid en motivatie van medewerkers, het verbeteren van de communicatie en samenwerking tussen teams, en het identificeren van verbeterpunten in het functioneren van individuele medewerkers en teams. Het kan ook bijdragen aan het opstellen van ontwikkelingsplannen voor medewerkers en het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening van de overheid.

Hoe zorg je ervoor dat het gebruik van de IKSO-tool in de overheid effectief is?

Om ervoor te zorgen dat het gebruik van de tool in de overheid effectief is, is het belangrijk om het proces goed te plannen en te implementeren. Het is belangrijk om duidelijke doelstellingen te hebben en ervoor te zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd en getraind zijn over het gebruik van de tool. Ook is het belangrijk om te zorgen voor vertrouwelijkheid en anonimiteit van de feedback en om de resultaten op een constructieve manier te bespreken met de medewerkers.

Hoe kan de IKSO-tool in de overheid worden geïntegreerd in het personeelsbeleid?

De tool kan worden geïntegreerd in het personeelsbeleid van de overheid door het op te nemen in het beoordelings- en ontwikkelingsproces van medewerkers. Het kan worden gebruikt als aanvulling op bestaande beoordelingsmethoden en kan bijdragen aan het opstellen van ontwikkelingsplannen voor medewerkers. Ook kan het worden gebruikt als input voor loopbaanplanning en het identificeren van potentiële leiderschapstalenten binnen de overheid.

Wij zijn ook actief binnen de volgende branches

Advocatuur

Automotive

Corporaties

ICT

Onderwijs

Overheid

Retail

Zorg

Toerisme

Logistiek

Industrie en Ingenieurs

De kracht van IKSO’s 360 graden feedback tool voor de overheid

Kies functionaliteiten die passen bij jouw organisatie

Overzichtelijke en real-time dashboards

Zeer gebruiksvriendelijk en beschikbaar op desktop en mobiel

Bekijk de 360 graden feedback tool

Met hoeveel accounts kan ik werken?

Je kunt zelf bepalen als organisatie met hoeveel accounts je wilt werken. Je kunt kiezen voor een gefaseerde uitrol of direct starten met alle werknemers.