Feedback training
Feedback geven is een vaardigheid. Omdat feedback geven en ontvangen voor veel mensen lastig is, helpt het om daarmee te oefenen. Hoe stimuleer jij jouw medewerkers hierin? Dit is waar we ons op focussen in de training:
Waarde van feedback inzien
Feedback ontvangen met een open mindset
Constructieve feedback geven
Training Coaching
Waarom feedback training?
Voelen jouw medewerkers zich vrij om eerlijk te vertellen wat ze vinden? Durven ze oprechte feedback te geven? En kunnen ze dit ook met een open mindset ontvangen, zonder zich persoonlijk aangevallen te voelen? In de feedback training leren we de medewerkers de waarde in te zien van een open feedback cultuur en geven we ze handvatten om hiermee op een constructieve manier mee te starten.
Inhoud Feedback training
Dagdeel | Maximaal 10 personen per sessie | € 1.095,00
In de feedback training wordt geleerd om feedback op de juiste manier te geven, maar ook om het te ontvangen. In deze training geven we niet alleen tips, maar brengen we ze ook direct in de praktijk. Zo wordt direct een start gemaakt met het geven en ontvangen van de feedback. Ons doel bij deze training:
Ons doel bij deze training:
Inzicht in een veilige werkomgeving en daar een bijdrage aan kunnen leveren.
Ervaren hoe het is om waardevolle feedback te geven en te ontvangen.
Kennis opdoen over de do’s & don’ts.
Meerdere thema’s komen in deze sessie aan bod. Het ‘Johari-venster’ en ‘Fixed vs Growth mindset’ vind je hieronder als voorbeeld.
Johari-venster
Het Johari-venster laat zien waarom het zo belangrijk is om met collega’s iets over jezelf of over de ander te delen. Door het geven van feedback over hoe je elkaar ervaart in de werksituatie help je elkaar namelijk om een beter beeld te krijgen van wie je bent en wat je verwacht. En dat is prettig, want hoe beter medewerkers elkaar kennen, hoe minder ruimte er voor onduidelijkheden of miscommunicatie is.
Fixed vs Growth mindset
In hoeverre ben je in staat om feedback te ontvangen? Hoe benader je een moeilijke taak?
Mensen met een fixed mindset zul je horen zeggen “Dat kan ik niet, zo ben ik nu eenmaal”. Terwijl medewerkers met een growth mindset geloven dat ze grip hebben op hun ontwikkeling en hun capaciteiten kunnen ontwikkelen. In de training wordt hierbij stilgestaan en worden er tips gegeven voor hoe je een growth mindset kunt ontwikkelen.
De opbrengst van deze training is het leggen van een basis voor een open feedback cultuur. Dit doen we door het aanreiken van tips bij het geven en ontvangen van feedback en het opdoen van ervaring in het toepassen. We merken vaak als bijvangst dat deelnemers meer verbinding met elkaar voelen na de workshop en ook dat er energie is ontstaan om aan de slag te gaan met de IKSO feedback tool.
De charme van IKSO
“De charme van IKSO zit in de type leverancier. Iets waar IKSO heel prettig in is; het meedenken. De implementatie is ook echt goed gedaan. Ze begrijpen heel goed waar we staan en naartoe willen en vervolgens hebben ze dat vertaald in bijpassende trainingen en tooling”
– Wim Smit, Hoofd HRM Nijestee
Klanten die ook begonnen met een demo van onze 360 graden feedback tool
Feedback training
Het bieden van goede opbouwende en effectieve feedback kan het verschil maken binnen uw organisatie. Zo kan de juiste feedback bijdragen aan het verbeteren van de werksfeer en daarmee zorgen voor een hogere productiviteit. Ook helpt de juiste feedback om het uiterste uit werknemers te halen en hun volle potentie te benutten. Echter is het bieden van de juiste feedback vaak lastig en dient u te zorgen voor een veilige feedbackomgeving alvorens u goede feedback kunt bieden. Met behulp van feedback trainingen leert u zelf en andere om goede feedback te geven en te ontvangen. Met deze trainingen draagt u bij aan een positieve feedbackcultuur, waarin feedback bijdraagt aan een ontwikkeling voor al uw medewerkers.
Het geven van feedback trainingen draagt bij aan het creëren van een goede feedbackcultuur. In een goede feedbackcultuur staat ontwikkeling centraal en voelen medewerkers zich op hun gemak om aan iedereen feedback te kunnen bieden. Door zelf de juiste inzichten te leren en praktische technieken te hanteren zorgt u ervoor dat u dit vervolgens weer helder kunt communiceren naar uw medewerkers. Hierdoor kunt u iemand op een constructieve wijze van feedback voorzien. Feedback trainingen zijn erg praktijk gericht. Hierdoor gaan medewerkers actief met het geven van feedback aan de slag en zorgt u voor effectieve veranderingen binnen uw organisatie. Het geven van feedback trainingen is zeer effectief binnen vrijwel elke branche. Door effectief feedback te leren geven leert u de belangrijkste en laatste inzichten direct toe te passen in de praktijk. In de feedback geven training leert u leert u hoe u zelf kunt bijdragen aan een veilige feedback omgeving, en leert u alle belangrijke do’s en don’ts op het gebeid van feedback bieden. Met de juiste achtergrond en kennis leert u ook om uw medewerkers op de hoogte te houden van de laatste methodes en ontwikkelingen. Daarnaast leert u in de feedback training geven hoe u zelf uw communicatie naar een hoger level kunt brengen, waardoor u zo helder mogelijk uw boodschap over kunt brengen aan uw werknemers. Hierbij is het belangrijk dat u uzelf toegankelijk en open opstelt.Feedback training geven
Het geven van feedback training