In het dagelijks leven worden we vaak gevraagd naar onze kwaliteiten. Of het nu gaat om sollicitatiegesprekken, het schrijven van een cv of gewoon een informeel gesprek, het is belangrijk om bewust te zijn van onze sterke punten en wat we te bieden hebben. Maar wat zijn kwaliteiten precies en hoe kunnen we ze ontdekken?
Wat is betekenis van kwaliteiten in het bedrijfsleven
Kwaliteiten zijn intrinsieke eigenschappen, vaardigheden of kenmerken die een persoon onderscheiden en die bijdragen aan hun succes en prestaties in verschillende gebieden van het leven. Ze kunnen zowel aangeboren talenten als ontwikkelde vaardigheden omvatten.
Het identificeren van onze kwaliteiten helpt ons niet alleen bij het vinden van passende carrièremogelijkheden, maar ook bij het opbouwen van zelfvertrouwen en het verbeteren van onze relaties met anderen.
Een manier om je kwaliteiten te ontdekken vraagt allereerst een belangrijke stap. Laat ze zien. Oftewel, ga iets doen en doe het in contact met anderen. In het beste geval ontmoet je mensen die je van feedback, en ja dat zijn voornamelijk ook complimenten, voorzien. Dit bied je de mogelijkheid van zelfreflectie. Door ervaringen op te doen komen er mogelijkheden om informatie te verzamelen.
Deze zul je dan wel tot je moeten nemen. En daar gaat het vaak mis. Een volgende stap na doen is tijd te nemen om na te denken over situaties waarin je je op je best voelde, waar je veel positieve feedback ontving en die je als plezierig hebt ervaren. Vraag je af: Wat deed je tijdens die momenten? Welke vaardigheden of eigenschappen kwamen naar voren? Denk na over opbouwende feedback die je hebt ontvangen van anderen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Stimuleerde die je? Al deze elementen kunnen je helpen inzicht te krijgen in je sterke punten en wat anderen in jou waarderen.
Wat zijn mijn kwaliteiten?
Een andere nuttige strategie is het doen van een ‘wat zijn mijn kwaliteiten’ test. Er zijn verschillende online tests en assessments beschikbaar die gericht zijn op het identificeren van je sterke punten en het verkennen van verschillende aspecten van je persoonlijkheid en vaardigheden. Deze tests stellen vaak vragen over je voorkeuren, gedragingen en reacties in bepaalde situaties.
Ze kunnen dienen als een leidraad om je bewust te maken van kwaliteiten die je mogelijk over het hoofd hebt gezien of waarvan je je niet volledig bewust was.
Wat zijn jouw kwaliteit
Zoals eerder aangegeven is het essentieel om anderen te betrekken bij het ontdekken van je kwaliteiten. We hebben immers allemaal een blinde vlek.
Het is belangrijk in het feedback vragen mensen te betrekken die je kennen. Feedback geven (en ook vragen) is lastig wanneer je weinig informatie hebt over waarom een persoon doet zoals hij/ zij doet. Een beetje ‘schieten met hagel’. Dus vraag vrienden, familieleden, collega’s of mentoren om feedback over wat zij als jouw sterke punten zien en waar ontwikkelpunten liggen.
Immers, ook daar kunnen kwaliteiten liggen waar – door verschillende omstandigheden – nog te weinig tijd in is gestoken. Vaak zien anderen aspecten van onszelf die we zelf niet opmerken. Het verzamelen van verschillende perspectieven kan je helpen een completer beeld van jezelf te vormen en nieuwe kwaliteiten te ontdekken.
Vanuit het ontdekken van je kwaliteiten ontstaat een hele nieuwe wereld. Indien de intrinsieke motivatie er is om er ook wat mee te gaan doen, is het belangrijk om te leren hoe je ze kunt benutten en ontwikkelen. Zodra je je bewust bent van je sterke punten, kun je strategieën bedenken om ze toe te passen in je dagelijks leven en je doelen.
IKSO’s Feedback Expertise
Maak gebruik van IKSO’s expertise op het gebied van feedback met onze geavanceerde 360 graden feedback en aanpasbare feedback tool. Ontdek hoe deze krachtige instrumenten je kunnen ondersteunen bij je persoonlijke ontwikkeling in elke branche. Laat je leiden door onze feedback training en ontdek de impact van 360 graden feedback en onze veelzijdige feedback tool op je groei.